杭州靠谱代怀,2024 年杭州产假期间工资怎么算？杭州产假天数最新规定！

2024年杭州产假期间工资怎么算？杭州产假天数最新规定！产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受不少于98天的产假，那么女职工产假期间的工资应该如何计算？不同地区对女职工产假的休假天数有不同的规定，产假期间工资的支付标准也有一些差异。今天我们就来看看2024年杭州产假期间工资怎么算。

2024年杭州产假天数

根据《浙江省女职工劳动保护办法》，女职工享受产假98天，难产的，增加产假15天。

根据《浙江省人口与计划生育条例》(2024年11月25日修订实施)第二十二条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女延长产假60天，生育两个子女和三个子女延长产假90天。

因此，杭州目前的产假天数为:

一胎自然分娩(引产7个月以上):158天；

二胎三胎顺产(引产7个月以上):188天。

难产(助产、剖腹产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

杭州2024年产假工资计算方法

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

因此，杭州产假期间的工资计算方法如下:

未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳；

已参加生育保险的，可享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；

生育津贴金额=职工生育时所在单位职工月平均工资÷30天×产假天数；

2024年杭州产假期间工资怎么算？杭州产假天数最新规定！生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于原工资标准的，用人单位不得补足。