杭州女士入职3天怀孕被辞退：摧毁女性就业环境的，恰恰也是女性-重庆江北区

那么头盆不称可以试产多久？轻度头盆不称可以先试产2-4时，头盆不称是由于胎儿的头过大,分娩时不能顺利通过产道的现象，头盆不称一般是在孕晚期，胎儿不能正常入盆，考虑是头盆不称的可能，轻度的头盆不称是可以进行试产的，试产时间不宜过长，不然会对肚子里的胎儿有风险。孕后期的时候通过检查可以得知是否存在头盆不称的情况，头盆不称会导致自然分娩困难，因此一般不建议顺产，但并不是说头盆不称不能顺产。如果头盆不称评分合格，那么有两次试产的机会，每次都有限时，如果两次试产失败的话，为了胎儿和孕妇的健康将会直接进行剖腹产。头盆不称两次试产失败后会直接采用剖腹产出现头盆不称可以试产两到三小时。头盆不称是指骨盆入口平面狭窄不能支持胎儿娩出的一种现象，当产妇出现头盆不称的时候一般都是建议产妇直接剖腹产，因为如果采取顺产的方式可能会造成胎儿窘迫、胎儿死亡的情况，但是也可以让产妇尝试2-3小时的试产，如果试产后没有进展，则需要通过剖腹产将胎儿娩出。杭州女士入职3天怀孕被辞退：摧毁女性就业环境的，恰恰也是女性

a.杭州女士入职3天怀孕被辞退：摧毁女性就业环境的，恰恰也是女性

每一个睿智的灵魂

都置顶了毒鸡汤

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前天，一个名为 #面试时该不该告知怀孕# 的话题，突然出现在微博上，令不明所以的群众闻到了一阵瓜田的芬芳。

有人意外怀孕，觉得“对不起公司”。

当我每次看到这些被职场压抑得失去生育自由的女性的时候，就无法对那些隐瞒怀孕情况，恶意入职的女性产生出一丝同情心。

女性的窘境显然有多重因素，社会也有责任，公司也有责任，但这些都不是凭一己之力能够改变的；但你作为女人，明知道大环境已经不友好了，何苦还要来添乱，对其他职场女性再踩上一脚？

我们追求职场的自由，也追求生育的自由，并不是要让人人成为家庭职场两开花的完美人妻，而是让自己起码还有选择的权利。

面试时该不该告知怀孕？必须应该，求求你们了。

诚然，怀孕会增加被拒绝的概率，但这个是不能改变的事实，女性生理如此，企业盈利的需要如此，这不是某间公司需要平白承担的责任。

事实就是，只有当所有人有遵守这种职场诚信原则时，才有可能打消企业对育龄女性的刻板印象，对女性友善起来，让职场女性实现真正的生育自由。

当整个女性团体都走向这种自觉时，才更有底气要求更多的公平和权利，而不是每次提到女性问题，得到的评价都是“公司这样做也有理由”、“女性是不容易，但也没办法”。

权利该有的时候必须有，但钻空子破坏规则就是不对。

说到底，都是同一条船上的，女人何苦为难女人，齐心协力撑好这条船，一起乘风破浪不好么？

文 | 毒哥玉成

亲子鉴定在怀孕期间进行可能会对孩子产生不利影响，应该尽量避免。如果确需要进行亲子鉴定，医生应该协助妇女管理好身体和情绪，以减少可能出现的不良影响。

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